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這幾天小光來我家玩，看到RICO瑞可-不鏽鋼高真空彈跳保溫杯(420ml) 覺得很好用也想買一個
急性子的小光卻要我馬上陪他去買RICO瑞可-不鏽鋼高真空彈跳保溫杯(420ml) ，懶惰的我當然是直接上網幫他下訂單啦~
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商品訊息功能
商品訊息描述
●無鉛、無鎘、無塑化劑，絕對安心好品質
●廣口設計，使用清洗方便，一指彈開安全鎖扣
●瓶身不冒汗不燙手，曲線瓶設計更好拿
【RICO瑞可】
?#304不鏽鋼高真空彈跳保溫杯(420ml)
顏色：流沙金/象牙白/粉紫色
1入 NT$299
2入NT$549
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?#316不鏽鋼高真空彈跳保溫杯(420ml)
顏色：金色/粉藍/粉綠/粉紅/粉紫/粉黃
1入NT$429
2入NT$798
4入NT$1356
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商品特色
★無鉛、無鎘、無塑化劑
★瓶身不冒汗，不燙手，不卡汙垢，好清洗
★優質#18/8不鏽鋼雙層構造
★廣口設計，使用清洗方便
★曲線型瓶身設計，好握舒適
★色澤高雅亮麗，實用兼具美觀
★EASY一指彈開安全鎖扣，出門在外也能輕鬆喝
商品說明
系列：【RICO瑞可】不鏽鋼高真空彈跳保溫杯
品名：#304不鏽鋼真空彈跳保溫杯
規格：420ml
材質：
瓶身-內膽為18/8#304不鏽鋼
蓋子-食品級塑料（PP）+矽膠（SILICONE）
尺寸：高約24cm、直徑約7cm
容量：420c.c. ±5%
產地：中國
品名：#316 不鏽鋼真空彈跳保溫杯
規格：420ml
材質：
杯身--內膽#316不鏽鋼，外殼#304不鏽鋼
杯蓋--食品級P.P
密封圈--食品級矽膠
尺寸：23.5cm(含蓋-最高處)，口徑5cm， 底直徑6.5cm
容量：420c.c. (±3%)
重量：315g(±3%)
產地：中國
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準
商品訊息特點
只要299元起(含運)即可享有【RICO瑞可】原價最高2,394元不鏽鋼高真空彈跳保溫杯(420ml)：(A)#304不鏽鋼高真空彈跳保溫杯1入/2入/4入/6入/(B)#316不鏽鋼高真空彈跳保溫杯1入/2入/4入。多色任選?
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
先前傳出部分私立幼兒園業因應一例一休人事成本增加，向各地方縣市政府提出調漲收費申請，但調漲幅度十分驚人，以台北市私幼平均每月收費1.2萬元計算，申請調幅達40％，家長每月最少也得多支出4800元。薪水都沒漲這麼快，每個月還要多抽出五千元，根本是要逼死一票家長。
現行公立幼稚園名額稀少，但私幼的收費與公幼一個月差距最大達2萬5千元，造成每年4月開始全國幼童的家長陷入一片緊張，每天祈求上天，就是希望能抽中公立幼兒園。不少年輕夫妻一想到托幼問題，根本不敢生小孩，因此若現在還要喊漲，恐怕生育率又要下滑。
公幼的中籤率到底有多低？以台北市而言，中籤率僅約2成，考上大學可能都還比較簡單。雖然政府已著手進行4年1000班的公立幼爆買兒園或非營利幼兒園增設，但其實這樣的數量若分配在全台恐怕還是不足的，若真的想要輕鬆抽中公幼，不知道等孩子的孩子出生，還有沒有機會？
再者，幼稚園漲價原因與一例一休掛勾似乎也不太合理，幼稚園原本就周休二日了，為何會造成人事成本成長，著實令人不解。但現在年輕夫妻普遍下班時間晚，的確會延後接送孩子的時間，若真的因為延便宜長老師下班時間，因此必須提高課後收費，這還情有可原，但一次性的調漲是否妥當，再加上漲價之後，老師薪水會不會調整，恐怕人心各自有答案。
面對幼稚園漲價蓄勢待發，教育部則回應了三種情況下才可做調整，分別是「人事成本提高」、「設施設備改善」、「原物料調整」，因此幼兒園若想單靠一例一休成功闖關調漲，恐怕是不可行的，地方政府更需要對於調漲理由嚴格把關。不過說來說去，私幼真的很貴，年輕父母低薪，又抽不到公幼到底該如何是好，實在令人憂愁。
雲林縣警察局斗六分局長平派出所10日上午11時許接獲民眾報稱，西平路與台一丁路口發生車禍，員警黃正義到達拍打車窗呼叫，當事人才驚醒，員警對王姓駕駛製作呼氣酒精濃度測試時，測得之酒精濃度高達每公升1.03毫克，遠超過法定標準值每公升0.25毫克，依公共危險罪移送法辦。
警方指出，負責處理事故員警黃正義到達現場，卻發現肇事的王姓駕駛暈睡在車內，拍打車窗呼叫，當事人才驚醒下車並刻意閃躲員警行跡詭異，處理員警為釐清案情對王姓駕駛製作呼氣酒精濃度測試時，王姓駕駛多次拖延不願配合，員警告知如不願配合酒精濃度測試，將因違反道路交通管理處罰條例裁處9萬元罰鍰後，王姓駕駛始配合吹測酒精濃度，所測得之酒精濃度高達每公升1.03毫克，遠超過法定標準值每公升0.25毫克，依公共危險罪移送法辦。
肇事王姓駕駛表示，因忙於工作多日睡眠不足，早上應酬飲酒後駕車欲趕往工地，行經肇事路口時因停等紅燈而睡著，原本踩剎車的腳不知覺鬆開才追撞前車，懊悔不已。
斗六分局分局長蔡詳忠表示，車禍危害道路安全事實發生後仍拒絕呼氣酒精濃度測試，告發後罰鍰高達9萬元，並報告檢察官對拒絕酒精濃度測是當事人抽血送檢，得不償失。酒後駕車害人不利己，危害道路交通安全，酒後駕車駕駛人更可能受到刑事處罰，警方為維護民眾安全的第一線，不能容忍違法發生。
不論是即將步入職場的大學準畢業生，還是剛出社會的新鮮人，似乎都很難擺脫低薪魔咒，根據統計近年企業對於新鮮人的接受度逐漸提升，但願意給的薪水卻與年輕人所期望的有五千元的落差，導致年輕人不滿現職的比例節節攀升。
1111人力銀行公關經理林賢雅表示，分析資料庫數據，近年企業對新鮮人的接受度，有逐年增加的趨勢，今年的比例甚至高達7成。但企業給新鮮人的起薪與新鮮人期望薪資落差，卻逐年增加，甚至高達五千元的落差水準，造成企業雖然給予年輕人就業機會，但提供的薪資及勞動條件卻遠不如新鮮人期許的窘境，更反映出年輕人不滿現職的原因。
林賢雅解釋，近年勞工意識抬頭，企業勞動成本不斷提升，企業用人及給薪相對保守，缺乏工作經驗的職場新鮮人首當其衝。因此，為爭取職務展發空間及薪資條件，建議新鮮人擅用四種職場優勢，分別為運用「學習力」強化實務能力、運用「適應力」降低職場磨合期、運用「創新力」培養跨領域專長、運用「行銷力」爭取工作能見度。
而雖然就業市場有復甦跡象，新鮮人求職相對比往年容易，但仍有不少新鮮人因為對個人職能或就業市場不夠了解，造成求職時間及成本的浪費；因此林賢雅也提醒，求職者應「換位思考」，站在企業主管的角色檢視自我條件，把握「三有」要素，找「有興趣的產業」、「有學習空間的職務」、「有發展性的領域」，持續累積自我的工作價值，把握升遷及加薪的本錢。
此外，林賢雅也提醒社會新鮮人、求職者，面試時一定要注意自己的儀容及態度，因為從你一進場、一開口面試官就在打分數；像是是否有起身問好、眼神不飄移都是表現禮貌及自信的細節，離席時是否有將椅子靠上也是禮貌的表現；此外，遲到是面試的大忌，最好提早十分鐘至現場再次整理自己的儀容，並確認面試官要求的作品已準備齊全，顯示自己求職的決心。
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